Skip to content

Коллективный договор для воинской части 2017

Скачать коллективный договор для воинской части 2017 txt

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения воинских переговоров и подготовки договоров коллективных договоров, заключения коллективных. Коллективный договор – это письменное для, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Государственного казенного учреждения Нижегородской части «Управление социальной защиты населения Вадского района» (далее по тексту – УСЗН Вадского района).

В 2017 с проведением ответчиком организационно-штатных мероприятий истцы уволены из воинской части в соответствии с приказом. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Настоящий коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками УСЗН Вадского района.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вадского района» (далее по тексту – УСЗН Вадского района).  Настоящий коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками УСЗН Вадского района.  При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

По согласованию сторон работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы в связи. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам организовать в установленном порядке внесение изменений в коллективные договоры и соглашения с соответствующими профсоюзными организациями.

Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем ёрства в сфере труда и регулирующим социально-трудовые отношения в воинской части Договор заключен на основании норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от г.

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ). Он не является обязательным документом, то есть в организации (или у ИП-работодателя) его может и не быть. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора.

Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками и Нанимателями командования ВВС и войск ПВО (войсковая часть ), войсковой части и государственным учреждением " центр авиационной медицины  сил и войск противовоздушной обороны, которых представляет профсоюзный комитет (далее - Профком), в лице его председателя Рагунович Галины Геннадьевны, и командованием Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны (войсковая часть ) (далее - Наниматель) в лице командующего Военно-воздушными силами и войсками противовоздушной обороны полковника Двигалева Олега Николаевича (далее - Стороны).

Коллективный договор принят на конференции трудового коллектива войсковой. части протокол № _2__ от «30» мая года. Приложение № 1 к коллективному договору войсковой части. на годы. От работников: Работодатель: Председатель профкомитета первичной профсоюзной организации в/ч Командир войсковой части гвардии полковник. В. Зубаревич. А. Буряк.  – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – паспорт; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; _ индивидуальный номер налогоплательщика; – документы об образовании.

(соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях. Условия коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

5. На гражданский персонал федеральных государственных унитарных предприятий Министерства обороны распространяются нормативные предписания, предусмотренные настоящим Соглашением, за исключением норм, указанных в пунктах 46, 47, 50, 56, которые обеспечиваются за счет собственных средств этих учреждений и предприятий.

djvu, djvu, doc, PDF